影视:GOGOGO人文艺术,讲述了 "东宫景仁殿的宝座上,换了人。老爷子坐着,怀里抱着大眼睛滴溜溜转,好奇的看着群臣,嘴角边还挂着些许哈喇子的六斤。朱允熥则是站在一边,靠边儿!老爷子有些恼怒,顺手把六斤放在御案上,斜眼对方孝孺道,“你骂咱?”“臣岂敢辱骂陛下!”方孝孺叩头,正色道,“臣是铮言!”老爷子眉毛一立,“嗯?咱听得真真的,你说非人主!”“陛下方才的举动,确实有违人主之道!”方孝孺面对老爷子,凛然不惧,大声开口,“太监虽身体残缺,为奴为婢,但亦是人矣!为君者,当大善,宽仁治国。以奴婢取乐,此非人主之举也!”....
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GOGOGO人文艺术中的感动:"相信自己的创造力,你可以创造出非凡的成就。"
网友留言:"另外这些年来天音集团一直都延续着段云创业初的一些做法,那就是新员工唯文凭论,清华北大的应届生一进公司就能进入一个很好的岗位,其他稍逊一些的大学毕业生则需要经历一段时期的试用期,但实际上,很多应届毕业生都存在高学历,低能力的问题,这也确实影响到了公司内部员工的公平竞争。其实这些段人心里面都清楚,但作为一家科技公司,顶尖院校毕业生一直都是他招聘的重点,说起来,这些人大部分都是比较平庸的人才,但只要能出那么几个真正的高手,那么段云就不算亏。不过想要做到这一点,段云就必须要完善自己的内部竞争体制,而ibm给的建议就是实行企业部门末位淘汰制,这不仅仅针对于一线员工,同时也针对那些研发部门的骨干技术人员。但是这一点最终被段云否决,因为前世的时候有企业曾经这么做过,但是结果却不尽如人意,部门末位淘汰制汰的始终是普员工,而那些善于玩闹权术的主管领导却总能相安无事,但实际上这些管理领导才是最应该对相关部门负责的人。所以段云的想法就是技术员工不能轻易淘汰,开除,但是可以进一步细化,明确奖惩制度,在公司成立一個专门的评估部门,每天都会对所有人的工作量以及工作情况进行汇总和评估,然后到月底的时候,按照评估的情况发放奖金和工资。至于这个评估部门,为了防止评估人员和内部人员相互勾连,所以段云打算亲自组建这个部门,部门负责人只向段云负责,不允许这个部门的人和其他部门有任何的交际和应酬,一旦发现就会开除。对于这一点,ibm的团队也表示认可,毕竟天音集团和ibm的情况不同,美国有的全球最多最顶尖的人才,但是在中国,当前受过高等教育的人才并不多,不要说顶尖人才,就算是一般的大学毕业生都非常的稀罕,毕竟天音集团只是一家民营企业,他不能够像一些国营企业那样可以稳定的分配到应届大学毕业生。"。